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淺談自律意識和規范意識

發布時間:2012/6/14 9:12:59

文/余顯

    漢能在天津快要經歷完不平凡的一年了,在不平凡的日子里給我的感覺是漢能不僅僅是一個企業更是一個有著共同理想的兄弟姐妹們的大家庭,大家一起努力,一起奮斗一起拼搏,從無到有,從有到精細,我們大家一定都能夠感受到共同進步共同分享和共同快樂的這種氛圍。在這里就根據我在漢能這個大家庭中的成長經歷,淺談一下我對管理的一些看法,也算是個人的一些心得體會吧。

    在工作中我認為自律意識和規范意識很重要,尤其是在企業以及個人發展的前期。何為自律意識呢?我給出的定義是在工作中以崗位職責為根本出發點,以工作科學條理化為目標,在工作中有意識的用不斷改變自己的工作方法,工作方式,規范自己的行為習慣等手段來實現自我管理的目的。自我管理意識貴在創新,也就是不能夠因循守舊,按照老思想老方法來處理事情,而是因實際情況來形成一定有效而且切實可行的管理意識。何為規范意識呢?我的理解是有兩層含義:工作規范意識和行為規范意識,具體是指在工作中要有工作規范意識,日常行為要符合一定的行為標準意識,以能夠使自己形成一種良好的工作習慣和生活習慣為目的。規范意識也就是要求我們在工作生活中要有一定的標準意識去自覺督促自己,去把工作做好,在生活中要有榜樣的意識,去嚴格要求自己用良好的行為習慣去影響自己以及別人。

    自律意識和規范意識看似是有一些沖突,而實質上我認為他們是一種相輔相成互為一體的意識。自律意識也就是有意識的去想辦法想思路、如何把工作做的更好更科學更合理,而規范意識的目的是努力使自己養成好習慣學會善于利用好方法并且把好的習慣好的方法用通俗易懂保留下來。由此可見工作中只有把自律意識和規范意識協調好,才能形成一套自我完善的管理系統。

    工作中我時常發現有時候我們忙得不可開交,大家都很忙,卻說不出來忙在哪里。我也跟大家一樣忙上忙下的,反正有活就跟你這團團轉,干一步算一步,也不知道自己在忙些什么,大家干完了就完活了,也沒有計劃性、沒有認真思考過怎樣把工作干的更好。后來慢慢有些覺悟,磨刀不誤砍柴工嘛,其實只要把工作的流程思路理清楚了,再多再忙,事情總要一件件的來做,做到忙而不亂,工作效率就會提高,把無目的忙變為有計劃的忙,把握住事情的主動權就會使工作變的更加容易。

    如何想在今后的工作中不斷提高效益,我認為曹姐提出的建議很好,那就是事事有人管,把責任落實到每個人,每日工作每日清,對待工作不馬虎不含糊,遇到問題及時發現及時解決,使每個人都有種自律意識和規范意識也就是多一些主人翁責任感,我們的工作以及生活就會形成一個良性循環,個人修養水平也會進一個臺階。

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