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“行動”并不意味著“進展”

發布時間:2012/3/19 11:17:29

我們千萬不要混淆了“行動”和“進展”兩個詞,行動并不意味著有效果,有進展。我們提出這個問題,主要是為了反思我們的行為、行動有多少是有效行動?衡量一個員工的標準是:是否能創造價值,是否能產出價值,是否能貢獻成果!我們自問:我的行為有效果嗎?

我們的行動從哪里著手呢?

首先應該從時間管理開始,重視合理安排自己的時間。時間管理其實是自我管理的一個部分,但卻是最最重要的。多數人往往習慣從計劃開始,而忽略了從自己的時間管理開始。因為時間是有限的,是真正的稀缺資源,是成敗的限制性因素。

其次,應該是關注目標和貢獻。有目標且能產出效果,能創造價值、貢獻價值。

任正非說:“人只有認識到自己的渺小,行為才會偉大?!钡拇_,一個人的力量太渺小了,一個組織的力量是巨大的,是可以改變世界的。你可以看看中國的高鐵建設、公路建設、城市建設,哪一個不是通過組織來實現的!設定組織目標,分解任務,具體實施直至目標完成。

我們要做最能干的組織,我們就必須是有遠見的組織! 所以增強我們的目標意識,提高我們的執行力,強調成果和貢獻就十分重要了?。?!

行動并不意味著進展,工作并不意味著貢獻,投入時間和精力并不意味著產出。懂得了這個道理,就真正是開始進步了!

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