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請給我結果

發布時間:2011/5/5 11:10:46

    美國福特公司一臺大型發電機出了故障,工程師們會診了三個月沒有結果,最后請專家斯坦梅茨診斷。專家在電機房仔細觀察核計了兩天兩夜,最后用粉筆在電機殼上劃了一條線,讓修理工把電機打開,將劃線部分的線圈減少了十六圈,排除了故障。斯坦梅茨向老板要一萬美元的酬金。畫條線要一萬美金?工人們大惑不解,老板請斯坦梅茨先生說明一下酬金細目。他說:“用粉筆劃一條線只要1美元,但是知道在哪里劃值9999美元?!备L毓玖⒓粗Ц读藞蟪?。
    這個故事其實講的是過程和結果的關系。無論經過多少時間的檢測,找到問題的所在永遠比過程重要。其實,也就是闡述了薪酬與工作價值的關系----不是我們做了些什么,關鍵是我們做到了什么。對于我們自己的工作,我們知道這一線應該劃到哪里呢。
    以快遞公司為例,假如一段路的郵費是10元,快遞公司能否贏得這10元錢,客戶是否愿意向快遞公司支付這10元錢,關鍵是看這封信是否能送到。在企業勞資關系當中,員工是否能得到這份工作的薪水,關鍵也應該是看能否得到三方所想要的結果。
    從我們入社會工作開始,我們就無法回避工作、生活和薪酬,我們往往看到高薪者的榮耀,去無法看到其背后的付出。當我們剛跨上工作崗位時,經常會因只看到別人的成功而產生“小憤青”的思想,往往看不到他人成功背后的努力和付出。于丹在“《論語》心得”一書中講了一個石頭的故事,闡述了一個觀點:“在這從容之前,其實是要經歷千錘百煉的?!笨梢?,經受不到千錘百煉就不會有人生的成功和從容。
    成功者之所以會成功,優秀者之所以會優秀,是因為他們有更深刻的事業觀和對自己永不滿足的心態,并為之而付出不懈努力的行為。而對結果的執著,將讓我們在明確目標后沉下心來做事,也將讓我們更有機會接近成功,超越自己。

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