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華為任正非寫給員工的信:快樂地度過一生

發布時間:2019-07-21 12:00:00

      華為不斷地有員工自殺與自殘,而且員工中患憂郁癥、焦慮癥的人數不斷增加,令人十分擔心。

      有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生?我思考再三,不得其解。

      員工不能成為守財奴,豐厚的薪酬是以激發人們更加努力、有效工作,得到優裕、高雅的生活為出發點的,而不是使我們精神自閉、自鎖的。我們不要再把紳士風度、淑女精神當作資產階級腐朽的東西,而應該看到歐美發達國家的人民的自律,它們的社會道德風尚是值得我們學習的。

      歐美國家的人,大多數不嫉妒別人的成功,也不對自己的處境自卑,并且和諧相處,不處處攀比。華為的員工有這個經濟基礎,也有條件比國人先走一步,做一個樂觀、開放、自律、正派的人,給周邊做個表率。但當前一部分華為人反映出來的現象恰恰相反。有些人表現得奢侈、張狂,在小區及社會上咄咄逼人,不僅自己,他的家人也趾高氣揚;還有一部分人對社會充滿了懷疑的眼光,緊緊地捂著自己的錢袋子……這些,都不是華為精神。

      這些人是不適合擔任行政管理職位的,他們所領導的團隊一定會萎靡不振。我們引導員工懂得高尚的文化與生活,積極、開放、正派地面對人生。人生苦短,不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同時也要牢記,唯有奮斗才會有益于社會。

      人生是美好的,美好并非潔白無瑕。任何時候,任何處境都不要對生活失去信心??鞓返娜松?,無論處境多么困難,只要你想快樂一定會快樂。

      人是有差距的,要承認差距存在。一個人對自己所處的環境要有滿足感,不要攀比。

      待遇和處境能一樣嗎?你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感,就會不斷地折磨自己,痛苦著,真是生在福中不知福。

      我不主張以組織的方式來實現員工的自我解放,而是倡導員工自覺自愿、自我娛樂,通過自己承擔費用的方式來組織和參與各種活動。我發現,凡是由公司補貼的員工活動,只要不再補貼,這項活動就維持不下去。我知道華為員工自行組織了不少活動,各具特色,吸引不同性格與生活取向的人。員工在這些活動中鍛煉了自己,舒緩了壓力,也進行了有效的溝通,消除自閉和自傲。

      只要這些活動不議論政治,不觸犯法律,不違反道德規范,我們不去干預??傊尫艈T工的郁悶,應通過多種渠道,員工自愿參加,單靠組織是無能為力的。

      員工不必為自己的弱點而有太多的憂慮,而是要大大地發揮自己的優點,使自己充滿自信,以此來解決自己的壓抑問題。

      我也曾是一嚴重的憂郁癥、焦慮癥患者,在朋友的幫助下,加上自己的樂觀,現在已經沒有問題。我也相信,每個人都能走出困境,快樂而堅強地度過充滿困難的一生。

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